Российская Федерация Самарская область

Администрация
городского округа Новокуйбышевск

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

№ 441

от 28.02.2024

О внесении изменений в постановление администрации

городского округа Новокуйбышевск от 13.03.2017г. №550

«Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации городского округа Новокуйбышевск»

В целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городского округа Новокуйбышевск и в связи с кадровыми изменениями в администрации городского округа Новокуйбышевск, на основании Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» от 09.02.2009г. №8-ФЗ, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 29 Устава городского округа Новокуйбышевск, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации городского округа Новокуйбышевск от 13.03.2017г. №550 «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации городского округа Новокуйбышевск» (далее – постановление) следующие изменения:

1.1. В приложении 1 к постановлению «Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации городского округа Новокуйбышевск» (далее – Положение):

1.1.1 раздел 2 дополнить пунктом 2.5 следующего содержания:

«2.5. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются в размерах на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.»;

1.1.2 пункт 4.8 Положения изложить в следующей редакции:

        «4.8. При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы учитываются особый режим работы руководителя, высокая интенсивность и напряженность работы, организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.    При изменении условий деятельности учреждения (величины выполняемого показателя) размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы может быть изменен, в том числе по результатам оценки за квартал.

Базовая надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается в размере 20% от должностного оклада руководителя.

Размер надбавки может быть увеличен при выполнении учреждением следующих условий (показателей):

1) среднесписочная численность работников учреждения за оцениваемый (предыдущий) квартал:

- составляет от 6 до 50 человек – на 10% от должностного оклада;

- составляет от 51 до 100 человек – на 20% от должностного оклада;

- свыше 100 человек – на 30% от должностного оклада;

2) при наличии годового плана привлечения внебюджетных средств в объеме:

- до 1 млн. руб. – на 10% от должностного оклада;

- от 1 до 5 млн. руб. – на 20% от должностного оклада;

- свыше 5 млн. руб. – на 30% от должностного оклада;

3) выполнение срочных и аварийных работ, внеплановых и внеочередных заданий, оказание консультационных услуг – до 20% от должностного оклада (устанавливается Комиссией один раз в год);

4) за оперативность в решении вопросов, инициативность и активное сотрудничество (по предложению руководителя курирующего департамента (управления, комитета) либо курирующего заместителя (советника, помощника) главы городского округа).

Конкретный размер и срок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливается Комиссией и не может превышать 100% должностного оклада.».

1.2. Изложить пункт 14 приложения 1 к Положению в следующей редакции:

14

НМАУ «ФСЦ»

29 867

100,0

5

1.3. Приложение 2 к постановлению (состав комиссии) изложить в новой редакции (прилагается).

         1.4. В приложении 2 к Положению «Методика оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений городского округа Новокуйбышевск для определения размера выплаты ежемесячной премии за основные результаты работы» (далее – Методика) по тексту документа слова «отдел муниципальной службы и кадров» заменить словами «департамент организационно-кадровой работы и документационного обеспечения» в соответствующих падежах.

1.5. В приложении (оценочный лист) к Методике:

1.5.1 раздел I. «Основная деятельность учреждения» дополнить пунктами следующего содержания:

8	Размещение информационных поводов, касающихся работы и проводимых мероприятий учреждения, в своих официальных Госпабликах (за исключением МБУ «МФЦ», МКУ «ЕЦУ», МАУ «ЦОЗИ»)	- 3 и более постов в неделю; - менее 3 постов в неделю	5     0		Управление информа-ционной политики
9	Предоставление информации о реализации Национальных проектов на территории городского округа Новокуйбышевск в администрацию городского округа (только для НМАУ «ФОК «Октан», НМАУ «Стадион «Нефтяник», НМАУ «ФСЦ», МБУ «Городские парки»)	- 3 и более событий в месяц; - менее 3 событий в месяц	5     0		Управление информа-ционной политики

Далее по тексту документа продолжить нумерацию пунктов;

1.5.2 строки таблицы:

ИТОГО (максимальное количество баллов)

МБУ «МФЦ», МБУ «Благоустройство»; МАУ «ЦОЗИ», НМБУ ДО «СШОР», МБУ ДПОС «Курсы ГО», НМБУ «Центр-сервис», МАУ «Редакция газеты «Вестник», НМАУ «ФОК «Октан», НМАУ «Стадион «Нефтяник», НМАУ «ФСЦ», МБУ «Городские парки»; МБУ «ЦССР»; МКУ «ЕЦУ», МАУ «Детский центр «Березки», МКУ «УГЗ»

110         100 90   85

заменить следующими строками:

ИТОГО (максимальное количество баллов)

МБУ «Благоустройство»; МБУ «МФЦ», НМАУ «ФОК «Октан», НМАУ «Стадион «Нефтяник», НМАУ «ФСЦ», МБУ «Городские парки»; НМБУ ДО «СШОР», МБУ ДПОС «Курсы ГО», НМБУ «Центр-сервис», МАУ «Редакция газеты «Вестник»; МАУ «ЦОЗИ»; МБУ «ЦССР»; МКУ «УГЗ», МАУ «Детский центр «Березки»; МКУ «ЕЦУ»

115   110   105 100 95 90 85

1.6. В приложении 3 к Положению (целевые показатели):

1.6.1 по тексту документа слова «до 10 числа» заменить словами «до 15 числа»;

1.6.2 раздел I. «Основная деятельность учреждения» дополнить пунктами следующего содержания:

8	Размещение информационных поводов, касающихся работы и проводимых мероприятий учреждения, в своих официальных Госпабликах (за исключением МБУ «МФЦ», МКУ «ЕЦУ», МАУ «ЦОЗИ»)	- 3 и более постов в неделю – 5 баллов; - менее 3 постов в неделю – 0 баллов	Предоставление ссылок на размещение информационного повода в управление информационной политики	Ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, управление информационной политики
9	Предоставление информации о реализации Национальных проектов на территории городского округа Новокуйбышевск в администрацию городского округа (только для НМАУ «ФОК «Октан», НМАУ «Стадион «Нефтяник», НМАУ «ФСЦ», МБУ «Городские парки»)	- 3 и более событий в месяц – 5 баллов; - менее 3 событий в месяц – 0 баллов	Предоставление информации в соответствии с разработанной управлением информационной политики формой	Ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, управление информационной политики

Далее по тексту документа продолжить нумерацию пунктов;

1.6.3 строки таблицы:

Максимальное количество баллов для МБУ «Благоустройство», МБУ «МФЦ»	110 баллов
Максимальное количество баллов для МАУ «ЦОЗИ», НМБУ ДО «СШОР», МБУ ДПОС «Курсы ГО», НМБУ «Центр-сервис», МАУ «Редакция газеты «Вестник», НМАУ «ФОК «Октан», НМАУ «Стадион «Нефтяник», НМАУ «ФСЦ», МБУ «Городские парки»	100 баллов
Максимальное количество баллов для МБУ «ЦССР»	90 баллов
Максимальное количество баллов для МКУ «ЕЦУ», МАУ «Детский центр «Березки», МКУ «УГЗ»	85 баллов

заменить следующими строками:

Максимальное количество баллов для МБУ «Благоустройство»	115 баллов
Максимальное количество баллов для МБУ «МФЦ», НМАУ «ФОК «Октан», НМАУ «Стадион «Нефтяник», НМАУ «ФСЦ», МБУ «Городские парки»	110 баллов
Максимальное количество баллов для НМБУ ДО «СШОР», МБУ ДПОС «Курсы ГО», НМБУ «Центр-сервис», МАУ «Редакция газеты «Вестник»	105 баллов
Максимальное количество баллов для МАУ «ЦОЗИ»	100 баллов
Максимальное количество баллов для МБУ «ЦССР»	95 баллов
Максимальное количество баллов для МАУ «Детский центр «Березки», МКУ «УГЗ»	90 баллов
Максимальное количество баллов для МКУ «ЕЦУ»	85 баллов

2. Директору МАУ «ЦОЗИ» поместить настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа Новокуйбышевск в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Департаменту организационно-кадровой работы и документационного обеспечения администрации городского округа Новокуйбышевск                (О.Ю. Яшина) ознакомить директора МАУ «ФСЦ» (А.Н. Негорожин) с изменениями, которые вносятся настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания. При этом, пункт 1.1.2 распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2024 года; пункт 1.2 вступает в силу с 01.03.2024 года; пункты 1.5, 1.6 вступают в силу с 01.04.2024 года.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа по финансам и экономическому развитию И.Н. Булгакову.