Прокуратура г. Новокуйбышевска Самарской области разъясняет: с 2024 года увеличат минимальный размер оплаты труда.
Ситуацию комментирует старший помощник прокурора города Ольга Куликова.
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников.
Это следует из ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, абз. 2 ст. 130, ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации. МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ (ч. 5 ст. 75 Конституции РФ, ч. 1 ст. 133 ТК РФ).
С 1 января 2023 г. МРОТ равен 16 242 руб. в месяц. С 1 января 2024 г. МРОТ
составит 19 242 руб. в месяц. Рост составит 18,5%.
МРОТ устанавливается ежегодно. В 2023 г. он рассчитывается исходя из темпа
роста МРОТ, превышающего на три процентных пункта темп роста величины
прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ,
установленной на 2024 г., по отношению к указанной величине, установленной
на предшествующий год. МРОТ не должен быть ниже величины прожиточного
минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год, а также
МРОТ, действующего в текущем году.
С 1 января 2024 г. МРОТ на очередной год устанавливается с учетом величины
медианной заработной платы, которая рассчитывается Росстатом за
предыдущий год.
Медианная заработная плата представляет собой среднемесячную оплату труда
(среднемесячный размер выплаты) в расчете на одно рабочее место,
относительно которой у половины рабочих мест уровень оплаты труда ниже
данной суммы, а у другой половины - выше нее. Показатель формируется в
эквиваленте полной занятости, при этом из него исключают все выплаты
работникам от работодателей в течение месяца, размер которых ниже МРОТ,
действующего в течение отчетного периода.
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и
компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте
РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное
соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе
оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не
меньше МРОТ.