+7(84635)3-33-00
Новостная лента
Прокуратура
Прокуратура г.о. Новокуйбышевска разъясняет:«О минимальном размере заработной платы»
В раздел «Прокуратура разъясняет»
Прокуратура г. Новокуйбышевска Самарской области.
«О минимальном размере заработной платы»
Разъясняет исполняющий обязанности прокурора г. Новокуйбышевска Рубцов Вадим Александрович
Какую минимальную заработную плату должен платить работодатель?
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года установлен в сумме 13 890 рублей в месяц.
Таким образом, с 1 января 2022 года месячная заработная плата работника при исполнении им обязанностей определенной сложности по одной штатной единице, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже 13 890 рублей.
Прокуратура
Прокуратура г.о. Новокуйбышевска разъясняет:«О минимальном размере заработной платы»
В раздел «Прокуратура разъясняет»
Прокуратура г. Новокуйбышевска Самарской области.
«О минимальном размере заработной платы»
Разъясняет исполняющий обязанности прокурора г. Новокуйбышевска Рубцов Вадим Александрович
Какую минимальную заработную плату должен платить работодатель?
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года установлен в сумме 13 890 рублей в месяц.
Таким образом, с 1 января 2022 года месячная заработная плата работника при исполнении им обязанностей определенной сложности по одной штатной единице, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже 13 890 рублей.
|
|
|
|
