+7(84635)3-33-00
Новостная лента
Прокуратура
Прокуратура г.о. Новокуйбышевск разъясняет
Прокуратура г. Новокуйбышевска Самарской области.
«О принуждение к увольнению»
Разъясняет прокурор г. Новокуйбышевска Волков Алексей Анатольевич.
Существует ли ответственность за принуждение к увольнению?
Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрены основания прекращения трудового договора. Одним из таких оснований является расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по данному основанию допускается в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Принуждение к увольнению работника запрещено законодательством.
Так, статьей 3 ТК РФ установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В случае установления факта принуждения к увольнению работника, что может грозить работодателю?
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма предусматривает административное наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
26.07.2021
Прокуратура
Прокуратура г.о. Новокуйбышевск разъясняет
Прокуратура г. Новокуйбышевска Самарской области.
«О принуждение к увольнению»
Разъясняет прокурор г. Новокуйбышевска Волков Алексей Анатольевич.
Существует ли ответственность за принуждение к увольнению?
Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрены основания прекращения трудового договора. Одним из таких оснований является расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по данному основанию допускается в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Принуждение к увольнению работника запрещено законодательством.
Так, статьей 3 ТК РФ установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В случае установления факта принуждения к увольнению работника, что может грозить работодателю?
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма предусматривает административное наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
26.07.2021
|
|
|
|
