+7(84635)3-33-00
Новостная лента
Прокуратура
Прокуратура г.о. Новокуйбышевск разъясняет
В раздел «Прокуратура разъясняет»
Прокуратура г. Новокуйбышевска Самарской области.
«О временном переводе на дистанционную работу на дому»
Разъясняет прокурор г. Новокуйбышевска Волков Алексей Анатольевич.
В здании, где я работаю, произошел пожар, что привело к частичному обрушению несущих конструкций. В этой связи руководителем принято решение о временном переводе меня на дистанционную работу на дому. При этом согласие на перевод я не давал, дополнительное соглашение к трудовому договору со мной не заключалось. Насколько это законно?
Федеральным законом от 08.12.2019 №407, вступившим в законную силу с 01.01.2021, внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс Российской Федерации. В том числе введена в действие статья 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует порядок временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Как следует из содержания указанной нормы, в случае пожара и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Согласие работника на такой перевод не требуется.
Кроме того, законодателем специально подчеркивается, что при временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя вследствие пожара внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
Таким образом, в действиях руководства предприятия нарушения трудового законодательства отсутствуют.
20.05.2021
Прокуратура
Прокуратура г.о. Новокуйбышевск разъясняет
В раздел «Прокуратура разъясняет»
Прокуратура г. Новокуйбышевска Самарской области.
«О временном переводе на дистанционную работу на дому»
Разъясняет прокурор г. Новокуйбышевска Волков Алексей Анатольевич.
В здании, где я работаю, произошел пожар, что привело к частичному обрушению несущих конструкций. В этой связи руководителем принято решение о временном переводе меня на дистанционную работу на дому. При этом согласие на перевод я не давал, дополнительное соглашение к трудовому договору со мной не заключалось. Насколько это законно?
Федеральным законом от 08.12.2019 №407, вступившим в законную силу с 01.01.2021, внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс Российской Федерации. В том числе введена в действие статья 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует порядок временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Как следует из содержания указанной нормы, в случае пожара и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Согласие работника на такой перевод не требуется.
Кроме того, законодателем специально подчеркивается, что при временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя вследствие пожара внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
Таким образом, в действиях руководства предприятия нарушения трудового законодательства отсутствуют.
20.05.2021
|
|
|
|
