Прокуратура г.о. Новокуйбышевск разъясняет: «Работодатель направляет меня в командировку, какие предусмотрены компенсации»
Разъясняет прокурор г. Новокуйбышевска Волков Алексей Анатольевич.
Трудовой кодекс Российской Федерации закрепил понятие служебной командировки- это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Следует отметить, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).
Предусмотрен ли законодательством максимальный срок командировки?
Предельная продолжительность служебной командировки действующим законодательством не урегулирована и определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Какие расходы, связанные со служебной командировкой, подлежат возмещению работнику?
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов, на оформление обязательной медицинской страховки и др.).
В случае невыплаты работодателем предусмотренных ТК РФ расходов, связанных со служебной командировкой, Вы вправе в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя либо в прокуратуру.