Прокуратура информирует
Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Информационный портал городского округа Новокуйбышевск
версия для слабовидящих
ул. Миронова, д.2
+7(84635)6-67-09
+7(84635)3-33-00
adm@nvkb.ru
Войти
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Прокуратура информирует

Спайс, думай за кем идешь. Прокуратура Самарской области.jpg

20.04.2020

Оплата труда при дистанционном осуществлении труда


Разъясняет прокурор г. Новокуйбышевска Волков Алексей Анатольевич.

В соответствии с требованиями ст.15, ч.1 ст.56 Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При этом, в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения или эпидемии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности.

Если работодатель принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда.

То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат).

Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.


Прокуратура г.Новокуйбышевска




Начало активности (дата): 20.04.2020

Возврат к списку




СодействиеPRO.Новокуйбышевск - Афиша 20 Мая 2024 СодействиеPRO.Новокуйбышевск - Афиша
Приглашаем жителей нашего города на мероприятие «Любимый дворик» в рамках фестив...

Информация по минимальным ценам на социально значимые продовольственные товары первой неообходимости по состоянию на 22.05.2024 г на территоррии городского округа Новокуйбышевск 22 Мая 2024 Информация по минимальным ценам на социально значимые продовольственные товары первой неообходимости по состоянию на 22.05.2024 г на территоррии городского округа Новокуйбышевск

СодействиеPRO.Новокуйбышевск - итоги мероприятия 23 Мая 2024 СодействиеPRO.Новокуйбышевск - итоги мероприятия
21 мая фестиваль СодействиеPRO.Новокуйбышевск прошел в сквере за гостиницей «Ретро»...

При полном или частичном использовании материала, обязательна ссылка на сайт www.nvkb.ru