15.12.2014

Приложение 1

                                                                        Утверждено

постановлением администрации

городского округа Новокуйбышевск

от «____» ___________ 2014 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений

культуры, дополнительного образования и молодежной политики

городского округа Новокуйбышевск Самарской области, курируемых департаментом культуры, молодежной политики и туризма администрации городского округа Новокуйбышевск

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования и молодежной политики городского округа Новокуйбышевск Самарской области, курируемых департаментом культуры, молодежной политики и туризма администрации городского округа Новокуйбышевск (далее – Положение), определяет порядок оплаты труда работников следующих муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования и молодежной политики городского округа Новокуйбышевск Самарской области (далее – учреждения):

1.1.1. Муниципальные учреждения культуры:

- муниципальное бюджетное учреждение культуры городского округа Новокуйбышевск Самарской области «Театрально-концертный комплекс «Дворец культуры»;

- муниципальное бюджетное учреждение культуры «Библиотечная информационная сеть» городского округа Новокуйбышевск Самарской области;

- муниципальное бюджетное учреждение культуры городского округа Новокуйбышевск Самарской области «Городские парки»;

- муниципальное бюджетное учреждение культуры городского округа Новокуйбышевск Самарской области «Музей истории города Новокуйбышевска»;

- муниципальное бюджетное учреждение культуры городского округа Новокуйбышевск Самарской области «Театр юного зрителя «Время тайн».

1.1.2. Муниципальные учреждения дополнительного образования:

- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования городского округа Новокуйбышевск Самарской области «Детская музыкальная школа им. Ю.А.Башмета»;

- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования городского округа Новокуйбышевск Самарской области Детская школа искусств «Вдохновение»;

- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования городского округа Новокуйбышевск Самарской области «Детская школа искусств «Лира»;

- муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования городского округа Новокуйбышевск Самарской области «Детская художественная школа»;

- муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования городского округа Новокуйбышевск Самарской области «Детско-юношеская военно-спортивная школа «Отчизна».

1.1.3. Муниципальные учреждения молодежной политики:

- муниципальное учреждение городского округа Новокуйбышевск Самарской области «Дом молодежных организаций».

1.2. Положение разработано в целях обеспечения социальных гарантий, закрепления кадров, повышения заинтересованности в результатах и качестве труда работников учреждений.

1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

1.5. Локальные нормативные акты муниципального учреждения, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются директором учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в порядке, определенном в разделе 5 настоящего Положения.

2. Порядок и условия установления должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются директором с учетом обеспечения дифференциации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ), но имеющимся в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, размеры должностных окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда.

Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда. Должностной оклад педагогическим работникам выплачивается за установленную норму часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы.

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»	5483 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	5965 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	6161 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	7304 руб.

2.3. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников дополнительного образования детей устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»	5515 руб.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»	5995 руб.
Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»	6450 руб.
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей структурных подразделений»	7595 руб.

2.4. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	3885 руб.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	4181 руб.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	5440 руб.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	7070 руб.

2.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3528 руб.
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3656 руб.
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3912 руб.
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4225 руб.
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4563 руб.
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4882 руб.
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5272 руб.
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5640 руб.

2.6. Размеры и сроки увеличения (индексации) должностных окладов (окладов) работников учреждений определяются постановлением администрации городского округа Новокуйбышевск с учетом прогноза социально-экономического развития городского округа Новокуйбышевск на соответствующий период.

При увеличении (индексации) должностных окладов (окладов), их размеры подлежат округлению до целого рубля по правилам арифметики.

2.7. Во всех случаях доплаты и надбавки работникам учреждений устанавливаются в процентах от должностного оклада (оклада) или в абсолютной сумме без учета других доплат и надбавок.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения в связи с исполнением трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом Положения.

3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.4. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) в размере не менее 5 процентов должностного оклада (оклада).

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда), доплаты работникам не устанавливаются.

3.5. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Работникам учреждения устанавливаются доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.9. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы при определении доплат, указанных в пунктах 3.5. - 3.7. настоящего Положения, рассчитывается путем деления оклада (должностного оклада) по занимаемой профессии (должности) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем календарном году. Среднемесячная норма рабочего времени в соответствующем календарном году определяется путем деления нормы рабочего времени соответствующего календарного года по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности работников учреждения в улучшении результатов и качества труда производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленных настоящим разделом Положения.

4.3. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка за ученую степень;

- ежемесячная надбавка за почетное звание;

- ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей;

- ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы;

- ежемесячная надбавка за высокое качество предоставления муниципальных услуг;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

4.5. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются ежемесячные надбавки:

- за ученую степень доктора наук – 20% должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук – 10% должностного оклада.

4.6. Работникам учреждений, имеющим почетное звание «народный» и «заслуженный» по профилю работы, устанавливается ежемесячная надбавка за почетное звание в размере 25% должностного оклада (оклада).

Работникам учреждений, имеющим иные по профилю работы почетные звания, нагрудные знаки, почетные грамоты Министерства культуры РФ, Министерства образования и науки РФ, Министерства спорта РФ, устанавливается ежемесячная надбавка за почетное звание в размере 10% должностного оклада (оклада).

При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается (по выбору работника) на основании одного из них.

4.7. При наличии у работника ученой степени и почетного звания ежемесячные надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований.

4.8. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

за 1 класс – в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс – в размере 10 процентов оклада.

Для назначения ежемесячной надбавки за классность необходимо наличие соответствующих отметок (открытие категорий) в водительском удостоверении работника:

1 класс – при одновременном наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д», «Е»;

2 класс – при одновременном наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е», либо «Д» («Д» и «Е»).

Ежемесячная надбавка за классность выплачивается за время работы в качестве водителя автомобиля. За время ремонта надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автотранспортном средстве.

4.9. Основанием для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы являются особый режим работы, высокая интенсивность и напряженность работы, организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Порядок, размеры и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы, а также целевые показатели эффективности деятельности каждого работника (количественные показатели и показатели напряженности) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Для начисления и выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы работник должен выполнить целевые показатели эффективности деятельности, установленные для данной профессии (должности).

4.10. Ежемесячная надбавка за высокое качество предоставления муниципальных услуг выплачивается работнику при выполнении целевых (качественных) показателей эффективности деятельности. Качественные показатели эффективности деятельности работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.11. Целевые показатели эффективности деятельности работников (количественные, качественные и показатели напряженности) устанавливаются локальным нормативным актом учреждении.

4.12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) приказом директора учреждения и максимальным размером не ограничивается.

4.13. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливается в целях поощрения работников учреждения за общие результаты труда.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Периодичность, условия и показатели премирования работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Основанием для выплаты премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) является приказ директора учреждения.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) начисляется на должностной оклад (оклад) без учета иных доплат и надбавок.

Работникам учреждения, отработавшим неполный месяц, квартал, год, премия по итогам работы за указанный период начисляются пропорционально отработанному в данном периоде времени.

Премия по итогам работы выплачивается при выполнении учреждением показателей эффективности деятельности и достижении целевых показателей (индикаторов), установленных учреждению муниципальным правовым актом администрации городского округа Новокуйбышевск.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается к профессиональным праздникам, к юбилейным датам со дня рождения работника (30, 40, 50, 60, 70 лет), в связи с уходом на пенсию, длительной болезнью работника, необходимостью дорогостоящего лечения, утратой имущества в результате стихийного бедствия или хищения, при рождении ребенка, вступлении в брак, в связи со смертью близких родственников (родители, супруг, супруга, дети).

Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику учреждения материальной помощи является заявление с приложением подтверждающих документов или письменным объяснением сложившейся ситуации.

Порядок, размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются в коллективных договорах муниципальных учреждений.

При расчете среднего заработка материальная помощь не учитывается.

Материальная помощь выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

6. Индивидуальные условия оплаты труда

отдельных работников

6.1. По решению директора учреждения, согласованному с руководителем департамента культуры, молодежной политики и туризма (далее – Департамент), работникам, занимающим должности служащих из числа артистического и художественного персонала учреждений культуры и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда на срок до 1 года в виде персональной надбавки.

6.2. По решению директора учреждения, согласованному с руководителем Департамента, работникам, занимающим должности служащих из числа педагогического персонала учреждений дополнительного образования, имеющим большой опыт педагогической работы, авторитет и признание в образовательной деятельности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда на срок до 1 года в виде персональной надбавки.

6.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности, предусмотренные настоящим Положением.

7. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения,

его заместителей

7.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается работодателем в трудовом договоре и зависит от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности учреждения.

Размер должностного оклада директора определяется Департаментом по согласованию с заместителем главы городского округа Новокуйбышевск по социальным вопросам, в соответствии с Порядком определения должностных окладов директорам учреждений, курируемых Департаментом.

7.3. Должностные оклады заместителей директора устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

7.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

7.5. Выплаты стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы, ежемесячная надбавка за высокое качество предоставления муниципальных услуг, премия по итогам работы) устанавливаются директору с учетом выполнения учреждением показателей эффективности деятельности учреждения и достижения целевых показателей (индикаторов).

Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений и их директоров, целевые показатели (индикаторы) утверждаются муниципальным правовым актом администрации городского округа Новокуйбышевск.

Оценка исполнения показателей производится по итогам 1 квартала, полугодия, 9 месяцев, года.

7.6. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора производятся в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

7.7. Материальная помощь директору учреждения выплачивается в соответствии с разделом 5 настоящего Положения на основании распоряжения работодателя.

7.8. Материальная помощь заместителям директора выплачивается в соответствии с разделом 5 настоящего Положения на основании распоряжения директора учреждения.

7.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год директора учреждения и средней заработной платы за год работников учреждения устанавливается в кратности 5 (далее – предельный уровень).

Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением директора учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников списочного состава учреждений за календарный год (за исключением директора учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждений и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора учреждения, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

8. Формирование фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета городского округа Новокуйбышевск, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

8.2. Годовой фонд оплаты труда работников муниципального учреждения определяется:

8.2.1. В учреждениях культуры путем перемножения:

- средней заработной платы, планируемой в соответствии с планом мероприятий («дорожной картой») на расчетный период с учетом группы по оплате труда, установленной Департаментом;

- среднесписочной численности работников муниципального учреждения в соответствии с планом мероприятий («дорожной картой») на расчетный период с учетом группы по оплате труда, установленной Департаментом;

- количества месяцев (12).

К полученному произведению прибавляется годовой фонд заработной платы директора учреждения, который определяется умножением месячного фонда на 12 месяцев. Месячный фонд заработной платы директора складывается из должностного оклада директора по штатному расписанию, компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с трудовым договором.

8.2.2. В учреждениях молодежной политики путем перемножения:

- средней заработной платы, сложившейся за предыдущей период, планируемой данному муниципальному учреждению с учетом уровня инфляции на расчетный период;

- среднесписочной численности работников муниципального учреждения за отчетный период;

- количества месяцев (12).

К полученному произведению прибавляется годовой фонд заработной платы директора учреждения, который определяется умножением месячного фонда на 12 месяцев. Месячный фонд заработной платы директора складывается из должностного оклада директора по штатному расписанию, компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с трудовым договором.

8.2.3. В муниципальных учреждениях дополнительного образования:

по педагогическим работникам путем перемножения:

- средней заработной платы педагогических работников, планируемой педагогическим работникам в соответствии с планом мероприятий («дорожной картой») на расчетный период с учетом группы по оплате труда, установленной Департаментом;

- среднесписочной численности педагогических работников в соответствии с планом мероприятий («дорожной картой») на расчетный период с учетом группы по оплате труда, установленной Департаментом;

- количества месяцев (12);

по директору путем умножения месячного фонда заработной платы директора на 12 месяцев. Месячный фонд заработной платы директора складывается из должностного оклада директора по штатному расписанию, компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с трудовым договором;

по прочим работникам учреждений дополнительного образования путем перемножения:

- средней заработной платы, сложившейся за предыдущей период, планируемой по прочим работникам данному муниципальному учреждению с учетом уровня инфляции в расчетном периоде;

- среднесписочной численности прочих работников муниципального учреждения за отчетный период;

- количества месяцев (12).

Полученные при перемножении фонды оплаты труда педагогических работников, директора и прочих работников суммируются.

8.3. Годовой фонд оплаты труда работников муниципального учреждения согласовывается с учредителем.

8.4. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников учреждения может быть направлена на осуществление выплат, предусмотренных настоящим Положением, или на развитие данного учреждения по согласованию с учредителем».

Количество показов: 1300
Файл:  Загрузить