В раздел «Прокуратура разъясняет»

Прокуратура г. Новокуйбышевска Самарской области. 

«О нарушении трудовой дисциплины»  

Разъясняет исполняющий обязанности прокурора г. Новокуйбышевска Рубцов Вадим Александрович 

Я попал в «пробку» и из-за этого опоздал на работу на 30 минут. Руководитель сказал, что за нарушение трудовой дисциплины оштрафует меня, вычтя из заработной платы 500 рублей. Разве он может это сделать по закону?

Штраф – это вид наказания, денежное взыскание, как правило, в пользу государства, назначаемое за совершение проступка. Он применяется в качестве меры ответственности во многих отраслях российского права (административное, гражданское, уголовное), но в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) не предусмотрен.

В соответствии ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Но применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает такую меру дисциплинарного взыскания, как штраф.

Куда я могу обратиться за защитой своих прав?

В случае нарушения трудовых прав граждане вправе обратиться с соответствующими заявлениями в Государственную инспекцию труда области или прокуратуру.

Также в соответствии со ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации при возникновении индивидуальных трудовых споров работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам и суд.