Я устроился на работу, мой работодатель запрещает пользоваться сотовым телефоном, это законно?
Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Информационный портал городского округа Новокуйбышевск
версия для слабовидящих
ул. Миронова, д.2
+7(84635)6-67-09
+7(84635)3-33-00
adm@nvkb.ru
Войти
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Я устроился на работу, мой работодатель запрещает пользоваться сотовым телефоном, это законно?
Я устроился на работу, мой работодатель запрещает пользоваться сотовым телефоном, это законно?

Я устроился на работу, мой работодатель запрещает пользоваться сотовым телефоном, это законно?

На вопрос отвечает прокурор Кинель-Черкасского района Андрей Смирнов.

На территории Российской Федерации имеется множество предприятий оборонно-промышленного комплекса, предприятий со сложным техническим оборудованием и станками, организаций медицины, фирм, имеющих различные секреты производства.

Использование работниками мобильных устройств во время работы на таких предприятиях может способствовать нанесению ущерба оборудованию, причинению вреда жизни и здоровью самому работнику во время совершения им технологических процессов или в частности разглашению государственной или коммерческой тайны.

Кроме этого, подзаконными актами Российской Федерации водителям автотранспортных средств, пилотам самолетов и вертолетов в целях обеспечения безопасности прямо запрещено пользоваться сотовыми телефонами во время движения.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Что подразумевается под дисциплиной труда?

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, работодатель принимая правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный правовой акт вправе изложить в нем требования о запрете работникам пользоваться во время работы сотовыми телефонами. При этом за нарушение правил внутреннего трудового, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания.

 


Теги: 
Количество показов: 899
Дата создания: 28.01.2020 16:07:59
Дата изменения: 28.01.2020 16:07:59

Связные документы

Возврат к списку

(Нет голосов)



Прокуратура разъясняет 20 Февраля 2024 Прокуратура разъясняет
«О расширении перечня экстремистских материалов, за распространение, производств...

Роскомнадзор информирует! 21 Февраля 2024 Роскомнадзор информирует!
Государственным и муниципальным органам (учреждениям), индивидуальным предпринимателям,...

Информация по минимальным ценам на социально значимые продовольственные товары первой неообходимости по состоянию на 21.02.2024 г на территоррии городского округа Новокуйбышевск 21 Февраля 2024 Информация по минимальным ценам на социально значимые продовольственные товары первой неообходимости по состоянию на 21.02.2024 г на территоррии городского округа Новокуйбышевск

При полном или частичном использовании материала, обязательна ссылка на сайт www.nvkb.ru