Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Информационный портал городского округа Новокуйбышевск
версия для слабовидящих
ул. Миронова, д.2
+7(84635)6-41-32
+7(84635)6-67-09
adm@nvkb.ru
Войти
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Новокуйбышевск. Что будет, если директор <забыл> сообщить о трудоустройстве госслужащего на его прежнюю работу
Новокуйбышевск. Что будет, если директор <забыл> сообщить о трудоустройстве госслужащего на его прежнюю работу

Прокуратура г. Новокуйбышевска разъясняет: «Что будет, если директор «забыл» сообщить о трудоустройстве госслужащего на его прежнюю работу?»

 

Разъясняет прокурор г. Новокуйбышевска Алексей Волков.

 

Прежде, чем прокомментировать эту ситуацию нужно выяснить два очень важных вопроса.

Первое, сколько времени прошло с момента увольнения чиновника со службы? Второе, когда директор «вспомнил», что трудоустраивает бывшего служащего?

Почему это важно: потому что директор при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы (подробнее см. статью 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации и ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» № 273-ФЗ).

Таким образом, негативные последствия для работодателя не наступят, если бывший чиновник не работает на госслужбе более двух лет, либо директор «успевает вспомнить» о такой обязанности до истечения 10 дней после заключения трудового договора.

Данная мера принята законодателем с целью предупреждения коррупционных проявлений, возможности прогнозирования состояния коррупционных правонарушений, а также тенденций их развития.

А какие негативные последствия могут наступить для директора предприятия?

В силу ч. 5 ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ неисполнение работодателем данной обязанности является правонарушением и влечет ответственность, в том числе и административную по ст. 19.29 КоАП РФ.

Если быть точным, за это предусмотрен штраф:

- на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей;

- на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

А что если, бывший госслужащий не сообщил директору о таком факте (что он раньше был чиновником)?

Законодатель предусмотрел эту ситуацию. Бывшие государственные либо муниципальные служащие в свою очередь также обязаны при трудоустройстве сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. И если они укроют такой факт – трудовой договор будет расторгнут.

В завершении хочу отметить, что незнание Закона, не освобождает от ответственности. Повышайте свой уровень правовых знаний, учитесь правильно применять требования антикоррупционного законодательства.

 

04.10.2018


Теги: 
Количество показов: 108
Дата создания: 08.10.2018 10:21:55
Дата изменения: 17.10.2018 14:41:11

Связные документы

Возврат к списку

(Нет голосов)



Об установлении единого тарифа на услугу регионального оператора по обращению с ТКО 10 Декабря 2018 Об установлении единого тарифа на услугу регионального оператора по обращению с ТКО
Приказ вступит в силу 17 декабря 2019 года.

Программа развития г.о. Новокуйбышевск 7 Декабря 2018 Программа развития г.о. Новокуйбышевск
Программа развития г.о. Новокуйбышевск главы городского округа В.Н. Фомина 

Прививки от гриппа сделали почти 50% жителей губернии 12 Декабря 2018 Прививки от гриппа сделали почти 50% жителей губернии
В Самарской области успешно завершается вакцинация против гриппа

При полном или частичном использовании материала, обязательна ссылка на сайт www.nvkb.ru