Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Информационный портал городского округа Новокуйбышевск
версия для слабовидящих
ул. Миронова, д.2
+7(84635)6-41-32
+7(84635)6-67-09
adm@nvkb.ru
Войти
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Разъяснение трудового законодательства
19.11.2015


В органы прокуратуры с заявлениями обращаются граждане о нарушении их трудовых прав организациями, учреждениями, которые выражаются в невыплате заработной платы, отпускных, больничных. В ходе прокурорской проверки выясняется, что директорами фирм, организаций, учреждений с гражданами заключаются гражданско-правовые отношения (например договор подряда), которые граждане принимают за трудовой договор.

Согласно ст. 11 ГК РФ, защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд.

Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст. 22 ГПК РФ суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Прокуратурой обратившимся гражданам разъясняется, что они вправе самостоятельно обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением за защитой нарушенных прав. Истец (заявитель) должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих конкретное лицо с работодателем. Он должен подтвердить факты, обозначающие намерения работника вступить именно в трудовые отношения с работодателем на условиях, свойственных содержанию трудового, а не гражданско-правового договора. Суд, определяя круг норм, подлежащих применению в данном случае, как правило, исходит из существа и характера отношений, а не из содержания договора.

Некоторые организации часто на практике путают или целенаправленно пытаются "подменить" трудовой договор гражданско-правовым договором. Здесь необходимо помнить, что, если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ).

Судебное решение, подтверждающее трудовой характер правоотношений, связывающих физическое лицо с работодателем, обязывает последнего оформить трудовой договор в порядке и в соответствии со ст. ст. 67, 68 ТК РФ. Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора.

 

Прокуратура г. Новокуйбышевска


Количество показов: 1889
Дата создания: 19.11.2015 09:01:36
Дата изменения: 19.11.2015 09:03:58

Возврат к списку



Кадастровая палата Самарской области информирует! 14 Августа 2019 Кадастровая палата Самарской области информирует!

Жители самарского региона могут запретить проведение сделок со своей недвижимостью...

«Пешеход, осмотрись! Водитель, остановись!» 16 Августа 2019 «Пешеход, осмотрись! Водитель, остановись!»

Управление Роспотребнадзора по Самарской области информирует! 19 Августа 2019 Управление Роспотребнадзора по Самарской области информирует!

При полном или частичном использовании материала, обязательна ссылка на сайт www.nvkb.ru