Разъяснение трудового законодательства
Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Информационный портал городского округа Новокуйбышевск
версия для слабовидящих
ул. Миронова, д.2
+7(84635)6-67-09
+7(84635)3-33-00
adm@nvkb.ru
Войти
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Разъяснение трудового законодательства
19.11.2015


В органы прокуратуры с заявлениями обращаются граждане о нарушении их трудовых прав организациями, учреждениями, которые выражаются в невыплате заработной платы, отпускных, больничных. В ходе прокурорской проверки выясняется, что директорами фирм, организаций, учреждений с гражданами заключаются гражданско-правовые отношения (например договор подряда), которые граждане принимают за трудовой договор.

Согласно ст. 11 ГК РФ, защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд.

Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст. 22 ГПК РФ суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Прокуратурой обратившимся гражданам разъясняется, что они вправе самостоятельно обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением за защитой нарушенных прав. Истец (заявитель) должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих конкретное лицо с работодателем. Он должен подтвердить факты, обозначающие намерения работника вступить именно в трудовые отношения с работодателем на условиях, свойственных содержанию трудового, а не гражданско-правового договора. Суд, определяя круг норм, подлежащих применению в данном случае, как правило, исходит из существа и характера отношений, а не из содержания договора.

Некоторые организации часто на практике путают или целенаправленно пытаются "подменить" трудовой договор гражданско-правовым договором. Здесь необходимо помнить, что, если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ).

Судебное решение, подтверждающее трудовой характер правоотношений, связывающих физическое лицо с работодателем, обязывает последнего оформить трудовой договор в порядке и в соответствии со ст. ст. 67, 68 ТК РФ. Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора.

 

Прокуратура г. Новокуйбышевска


Количество показов: 2289
Дата создания: 19.11.2015 09:01:36
Дата изменения: 19.11.2015 09:03:58

Возврат к списку



Объявление о размещении проекта актуализированной схемы теплоснабжения городского округа Новокуйбышевск 1 Декабря 2020 Объявление о размещении проекта актуализированной схемы теплоснабжения городского округа Новокуйбышевск

День матери 30 Ноября 2020 День матери
По данным Всероссийской переписи населения 2010 года в Самарской области насчиты...

Кадастровая палата по Самарской области ответила на вопросы владельцев недвижимости 30 Ноября 2020 Кадастровая палата по Самарской области ответила на вопросы владельцев недвижимости
Кадастровая палата по Самарской области подвела итоги регионального этапа Всерос...

При полном или частичном использовании материала, обязательна ссылка на сайт www.nvkb.ru