Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Информационный портал городского округа Новокуйбышевск
версия для слабовидящих
ул. Миронова, д.2
+7(84635)6-41-32
+7(84635)6-67-09
adm@nvkb.ru
Войти
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
новые Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы
25.02.2015

В настоящее время вступило в законную силу постановление Правительства РФ от 21.01.2015 № 29, где утверждены новые Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. Правила утверждены в соответствие с Федеральным законом «О противодействии коррупции».

Так, обновлена процедура сообщения работодателем о заключении контракта с гражданином, замещавшим определенные должности государственной или муниципальной службы.

Указанные Правила устанавливают порядок сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными актами РФ, представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

Указанное сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем (уполномоченным лицом), подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор.

Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).

Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

Следует помнить, что за несоблюдение порядка сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, работодатель (заказчик работ или услуг) может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ. Этой статьей предусмотрено наложение административного штрафа:

- на граждан - в размере от 2000 до 4000 руб.;

- на должностных лиц - от 20 000 до 50 000 руб.;

- на юридических лиц - от 100 000 до 500 000 руб.


Количество показов: 1339
Дата создания: 26.02.2015 16:03:20
Дата изменения: 26.02.2015 16:03:20

Возврат к списку



Получены пробы воды 17 Августа 2017 Получены пробы воды
Получены результаты проб воды поверхностных водоёмов, используемых в рекреационн...

Отключение коммунальных услуг 11 августа 11 Августа 2017 Отключение коммунальных услуг 11 августа
В связи с ремонтными работами будут отключены коммунальные услуги

Дополнен список природных объектов, которые могут входить в состав лесопарковых зеленых поясов 17 Августа 2017 Дополнен список природных объектов, которые могут входить в состав лесопарковых зеленых поясов
Самарская межрайонная природоохранная прокуратура информирует

При полном или частичном использовании материала, обязательна ссылка на сайт www.nvkb.ru