В раздел «Прокуратура разъясняет»

Прокуратура г. Новокуйбышевска Самарской области. 

«Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации»

Разъясняет прокурор г. Новокуйбышевска Волков Алексей Анатольевич. 

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Соответствующие гарантии содержатся в ч. 3 ст. 81 и ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В какой срок работодатель должен оповестить работника о предстоящем увольнении?

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Можно ли расторгнуть договор раньше указанного срока?

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Какие меры должен принимать работодатель к обеспечению дальнейшей занятости работника?

При угрозе массовых увольнений работодатель должен принимать меры к обеспечению дальнейшей занятости работника и сообщать о сокращении численности штата работников не позднее чем за две недели до его начала, в органы службы занятости, указывая должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Куда обращаться работнику если его трудовые права нарушены?

О нарушении трудовых прав необходимо сообщать в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или обращаться в установленном порядке в суд.  

13.05.2021